Darbo pokalbiai gali priminti šachmatų partiją – reikia strategijos, skaityti tarp eilučių ir stengtis nuspėti ką galvoja kita pusė? Ar aš patikau? Ar mano atsakymai atitiko „teisingą“ versiją? Nors personalo specialistai dažnai stengiasi būti atviri ir...
Šiuolaikinis verslo pasaulis reikalauja ne tik talentingų vadovų, bet ir gebėjimo efektyviai bendrauti bei bendradarbiauti. Vienas iš svarbiausių vadovo įgūdžių – sugebėjimas išklausyti abi puses. Tai ypač aktualu, kai kalbame apie konfliktus, sprendimų priėmimą ar...
Kai kolega, su kuriuo kartu praleista nemažai laiko, ar vadovas, kuris buvo komandos vedlys, nusprendžia palikti darbą, likusieji darbuotojai dažnai susiduria su įvairiomis emocijomis ir iššūkiais. Tai natūrali reakcija į pokyčius, kurie paveikia ne tik darbo aplinką,...
Autoritetai dažnai siejami su žmogaus siekiu tobulėti ir rasti kryptį gyvenime. Jie suteikia tam tikrą pagrindą – pavyzdį, kurį galima sekti. Tačiau lygiavimasis į autoritetus ne visada yra vienareikšmiškai pozityvus dalykas. Žmonės, į kuriuos žvelgiame kaip į pavyzdžius, gali atrodyti idealūs tik iš tolo. Jų išorinis įvaizdis gali būti kruopščiai suformuotas viešųjų ryšių, o tikrąjį jų gyvenimą, vertybes ar elgesį mes galime nepakankamai žinoti. Tačiau ar tikrai žinome, kokie jie yra kasdieniame gyvenime? Žiniasklaida ir socialiniai tinklai pateikia tik fasadą, o už jo gali slėptis asmeninės problemos, žalingi įpročiai ar netgi netinkamas elgesys su aplinkiniais. Šis neatitikimas tarp viešojo įvaizdžio ir tikrovės gali klaidinti ir sukurti netikrus idealus.
Kaip teisingai atsakyti į darbo pokalbio klausimą apie autoritetus?
Darbo pokalbiuose dažnai užduodamas klausimas: „Kas jus įkvepia?“, arba „Į ką norėtumėte būti panašus?“. Tai dažnai suprantama kaip klausimas apie tavo vertybes ir ambicijas. Juo siekiama suprasti, kokiais principais žmogus vadovaujasi, kokių tikslų siekia. Tačiau ar būtina atsakyti, nurodant konkretų autoritetą?
Sakoma, kad kiekvienas turime unikalų potencialą ir galime kurti savo gyvenimo kelią, nepriklausomai nuo kitų žmonių įtakos. Kai kurie gali pasakyti, kad geriausias autoritetas esi pats sau – tu žinai savo vertybes, stiprybes ir silpnybes, ir tu pats geriausiai žinai, ko nori iš savo gyvenimo. Ši mintis teigia, kad mes turime daugiau dėmesio skirti savo asmeniniam tobulėjimui, ne lyginant save su kitais, bet siekiant tapti geriausia savo versija.
Jei darbo pokalbio metu užduodamas klausimas apie autoritetus, nebūtina minėti konkretaus asmens, į kurį lygiuojatės.
Štai keletas pavyzdinių atsakymų:
📌 „Man svarbu nuolat tobulėti ir siekti inovatyvių sprendimų, todėl mane įkvepia žmonės, kurie, nepaisant sunkumų, sugeba rasti naujus sprendimus ir prisidėti prie pokyčių.“
📌 „Vertinu žmones, kurie išlaiko vertybes, nepaisant iššūkių, ir kurie savo darbu gali įkvėpti kitus. Manau, kad kiekvienas turime siekti tapti geresne savo versija.“
📌 „Mano tikslas nėra lygiuotis į konkretų asmenį, o semtis įkvėpimo iš žmonių, kurie savo pavyzdžiu parodo, kad atkaklumas ir kūrybiškumas yra svarbiausios sėkmės sudedamosios dalys.“
Nors autoritetai gali suteikti įkvėpimo ir būti motyvacija tobulėti, nebūtina aklai lygiuotis į kitus, ypač į tuos, kurių realaus gyvenimo nepažįstame. Svarbiausia – tai, kaip mes suvokiame save.