by hrkit.lt | Rgs 20, 2026 | Blog, Personalo
PSD (Privalomojo sveikatos draudimo) įmokų mokėjimas yra privalomas visiems Lietuvos gyventojams. Žmonės iki 18m., nuolatinių (dieninių) studijų studentai, valstybės remiami asmenys, bedarbiai ir kiti yra draudžiami valstybės lėšomis. Jei asmuo dirba pagal darbo...
by hrkit.lt | Rgp 1, 2026 | Personalo
Pirmasis darbas – svarbus žingsnis į savarankiškumą. Jis leidžia ne tik užsidirbti pirmuosius pinigus, bet ir įgyti atsakomybės, bendravimo bei darbo patirties. Tačiau nepilnamečių įdarbinimui galioja specialios taisyklės, kurias verta žinoti tiek jaunuoliams,...
by hrkit.lt | Lie 31, 2026 | Personalo
Vasarą visi skuba atostogauti. Ar žinojote kam priklauso teisė į pailgintas arba papildomas atostogas? Darbuotojai, kurių darbas susijęs su didesne įtampa, profesine rizika, ypatingu darbo pobūdžiu ar trukme pas vieną darbdavį, turi teisę į daugiau atostogų dienų. ...
by hrkit.lt | Bir 4, 2026 | Personalo
1. Šeimyninės padėties- tai jūsų asmeninė informacija: išsiskyrusi (-ęs), ištekėjusi (vedęs) ar panašiai. Darbdaviui tai sudaro prielaidas, kad greit išeisite vaiko priežiūros atostogų arba nebūtinai būsite lojalus darbuoyojas (-a), nes norėsite papildomai užsidirbti...
by hrkit.lt | Lap 30, 2025 | Personalo
Tai vienos dienos (ar kelių valandų) stebėjimo modelis – kai būsimas kolega (kandidatas užimti poziciją ) praleidžia realioje darbo vietoje, stebi esamą darbuotoją, dalyvauja jo veiklose, susipažįsta su komanda, procesais, kultūra.Tokiu būdu tiek kandidatas, tiek...
by hrkit.lt | Rgs 30, 2025 | Personalo
Darbuotojų kaita reiškia, kad darbuotojai išeina, o į jų vietą priimami nauji. Kaita nėra visiškai blogas dalykas – tam tikras pasikeitimų lygis gali suteikti organizacijai naujų idėjų, energijos, skatinti pokyčius. Tačiau, jei ji yra per didelė arba...
