Darbo pokalbiai gali priminti šachmatų partiją – reikia strategijos, skaityti tarp eilučių ir stengtis nuspėti ką galvoja kita pusė? Ar aš patikau? Ar mano atsakymai atitiko „teisingą“ versiją?
Nors personalo specialistai dažnai stengiasi būti atviri ir palaikantys, yra dalykų, kurių jie tau niekada tiesiai nepasakys – nei pokalbio metu, nei po jo. Kodėl? Dėl profesionalumo, įmonės įvaizdžio, teisinių aspektų ar tiesiog dėl žmogiškumo.
Štai keli pavyzdžiai:
„Įmonės finansinė situacija šiuo metu nėra stabili.“
Kandidatai retai informuojami apie tai, kad įmonė ieško žmonių ne augimui, o tam, kad „užlopytų skyles“. Personalo žmogus gali žinoti, kad artėja restruktūrizacija, biudžetų mažinimas, organizacijoje vėluoja darbo užmokestis ar yra skolų, tačiau pasakyti kandidatams tiesiai negali, nes nepritrauks naujų darbuotojų.
„Tavo socialiniai tinklai mus atbaidė.“
Retai kada kas pasakys, kad tavo kandidatūrą patikrino socialiniuose tinkluose: „Facebook“ ar „Instagram“ paskyrose. Jei ten keliamas turinys paliko prastą įspūdį: nuotraukos iš vakarėlių, kontraversiškos nuomonės ar pasyvūs – agresyvūs postai apie buvusius darbdavius, tai gali turėti įtakos renkantis potencialius darbuotojus. Nepamirškite, socialiniai tinklai – tylusis CV priedas.
„Tu mums per stiprus (-i) / per ambicingas (-a).“
Kartais kandidatas atrodo puikus – gal net per geras. Tokiu atveju personalo žmogus gali baimintis, kad greit išeisi arba netrukus norėsi pozicijos, kurios įmonė šiuo metu pasiūlyti negali. Vietoj to išgirsi: „Šiuo metu pasirinkome kitą kandidatą, labiau atitinkantį mūsų poreikius.“
„Mums nepatiko tavo bendravimo stilius.“
Galbūt darbo pokalbio metu per daug pertraukinėjai, kalbėjai tik apie save ar atrodei arogantiškas (-a). Naudojai netinkamą žodyną arba kalba buvo labai nekonkreti. Tai subjektyvu, bet… svarbu. Todėl vietoj nuoširdaus grįžtamojo ryšio gausi žinutę: „Ieškojome šiek tiek kitokio profilio kandidato.“
„Įmonės kultūra tau netiktų.“
Personalo ar atrankų specialistui gali atrodyti, kad tau būtų per sunku prisitaikyti prie organizacijos vidinės kultūros (pvz., labai hierarchinės arba labai „startup’iškos“), tai greičiausiai liks nutylėta. Žmonės, kurie didžiąją darbo dalį dirbo tarptautinėse organizacijose ar globaliose korporacijose, jiems lietuviško kapitalo įmonės gali atrodyti pernelyg „siauros“, mažiau atviros naujiems sprendimams ar konservatyvios, todėl sunku bus prisitaikyti prie tokio modelio ir atvirkščiai.
„Vadovui tiesiog… nepatikai.“
Nors profesionalu būtų paaiškinti priežastis, kartais sprendimą lemia labai žmogiški faktoriai. Simpatijos, intuicija, kartais – net labai smulkūs dalykai. Tai nėra teisinga, bet taip būna. Gali atrodyti, jog „kažko pritrūko“, bet kai negali to įvardinti, greičiausiai „nebuvo chemijos“ tarp dviejų žmonių. Tai nereiškia, kad tu blogas (-a) specialistas (-ė) ar tai tavo kaltė, tai reiškia, kad vadovas nemato bendro darbo su tavimi.
„Tavo vertybės ir mūsų organizacinė kultūra nesutampa.“
Tu esi struktūruotas ir mėgsti aiškias taisykles – o pas mus chaotiška, bet „kūrybiška“. Tu mėgsti savarankiškumą – o mūsų vadovas orientuotas į mikrovadybą. Tokie nesuderinamumai yra raudona vėliavėlė personalo specialistui, tačiau tik šioje konkrečioje organizacijoje. Kitur – tai būtų privalumas. Dėl šios priežasties galite sulaukti atsakymo, jog: „Ieškojome kitokio profilio kandidato.“
„Tavo atlygio lūkesčiai mūsų rėžiuose netelpa – bet mes tau to taip tiesiai nesakysim.“
Dažnai personalo specialistai ieškomoje pozicijose turi darbo užmokesčio „rėžius“, kurių neperžengia. Bet… yra išimčių. Jei esi headhunt’inamas („medžiojamas“), įmonė rimtai tavimi susidomėjusi arba ieško nišinio specialisto, net +20% nuo planuoto biudžeto gali būti svarstoma. Interviu metu bus stengiamasi išgirsti ne tik tavo lūkesčius, trokštamas papildomas naudas, bet ir ką įmonė gaus jei nuspręs mokėti daugiau. Bet kuriuo atveju, iš personalo žmogaus išgirsite, jog prieš suteikiant grįžtamąjį ryšį reikės laiko, vidinių derinimų ir vadovo patvirtinimo. Visgi, dažniau sprendimas yra kandidato nenaudai.
Ką su tuo daryti?
Tyrinėk įmonę taip pat aktyviai, kaip jie tyrinėja tave. Pasidomėk jų finansais, darbuotojų kaita ir t.t. Visa informacija www.rekvizitai.lt arba pasinaudok patarimais čia: https://www.youtube.com/watch?v=fdhhYooe2iA
Darbo pokalbio metu klausk apie kultūrą, stilių, mikroklimatą. Ne tik apie pareigas.
Prisimink – darbo pokalbis yra dvikryptis. Tu irgi renkiesi.
Paprašyk konstruktyvaus grįžtamojo ryšio – kartais gausi daugiau, nei tikiesi.
Priimk tai ne kaip asmeninį atmetimą, o kaip ženklą, kad tai – gal ne tavo vieta.
Būk atviras (-a) savianalizei: ką galėjai padaryti kitaip, o ką padarei puikiai?
Darbo paieška – tai ne tik apie „pateikti save“, bet ir atrasti, kur tave tikrai vertins. Kur nesi „per stiprus (-i)“ ar „netinkamo charakterio“, o – tiesiog tinkamas (-a).
Ir svarbiausia – net jei nepriėmė, tai dažnai reiškia ne „ne tau“, o „ne dabar“ arba „ne čia“. Kartais, net ir būdamas (-a) puikus (-i), tiesiog nebuvai tobulas atitikmuo būtent šiai organizacijai dėl aukščiau išvardintų priežasčių.
