Personalo ekspertas
STAR metodas interviu metu
STAR metodas – tai struktūruotas būdas atsakyti į elgesio (behavioral) tipo klausimus darbo pokalbių metu. Jis padeda aiškiai, logiškai ir įtikinamai papasakoti apie savo patirtį ir pasiekimus. Šis metodas leidžia parodyti ne tik, ką darei, bet ir kaip mąstei bei kokį...
Ko Tau niekada nepasakys personalo specialistas atrankos metu (ar po jos)?
Darbo pokalbiai gali priminti šachmatų partiją – reikia strategijos, skaityti tarp eilučių ir stengtis nuspėti ką galvoja kita pusė? Ar aš patikau? Ar mano atsakymai atitiko „teisingą“ versiją? Nors personalo specialistai dažnai stengiasi būti atviri ir...
Šališkas vadovas. Kodėl svarbu išklausyti abi puses?
Šiuolaikinis verslo pasaulis reikalauja ne tik talentingų vadovų, bet ir gebėjimo efektyviai bendrauti bei bendradarbiauti. Vienas iš svarbiausių vadovo įgūdžių – sugebėjimas išklausyti abi puses. Tai ypač aktualu, kai kalbame apie konfliktus, sprendimų priėmimą ar...
Kai darbą palieka kolega. Kaip susitvarkyti su užplūdusiomis emocijomis?
Kai kolega, su kuriuo kartu praleista nemažai laiko, ar vadovas, kuris buvo komandos vedlys, nusprendžia palikti darbą, likusieji darbuotojai dažnai susiduria su įvairiomis emocijomis ir iššūkiais. Tai natūrali reakcija į pokyčius, kurie paveikia ne tik darbo aplinką,...
Talentų atpažinimas ir karjera
Ar kada nors pastebėjote, kaip žmogus, dirbdamas vienoje organizacijoje, metų metus užima, atrodytų, kuklias pareigas, o vos pakeitęs darbovietę staiga šauna į viršų – tampa sėkmingu vadovu? Toks karjeros šuolis iš šono gali atrodyti stebinantis, tačiau jį galima...
Kaip tinkamai pasiruošti pokalbiui dėl algos pakėlimo?
Pasiruošimas algos pakėlimo pokalbiui reikalauja strategiško planavimo ir aiškiosargumentacijos. Štai keli svarbiausi dalykai, į kuriuos verta atkreipti dėmesį:1. Argumentų paruošimas Pasiekimų pabrėžimas: Pateikite konkrečius pavyzdžius, kurie iliustruoja Jūsų indėlį...