Kai kolega, su kuriuo kartu praleista nemažai laiko, ar vadovas, kuris buvo komandos vedlys, nusprendžia palikti darbą, likusieji darbuotojai dažnai susiduria su įvairiomis emocijomis ir iššūkiais. Tai natūrali reakcija į pokyčius, kurie paveikia ne tik darbo aplinką, bet ir asmeninį komfortą, saugumo jausmą bei komandos dinamiką.
Emocijos, užvaldančios likusius darbuotojus
1. Nesaugumo jausmas.
Vadovo ar svarbaus kolegos išėjimas gali sukelti klausimų apie komandos ateitį: ar darbas tęsis taip, kaip iki šiol? Ar naujas vadovas bus toks pats kompetentingas ir supratingas? Šie klausimai dažnai kyla dėl nežinomybės ir pokyčių baimės.
2. Liūdesys ar netekties jausmas.
Darbo vieta dažnai tampa ne tik profesinės veiklos, bet ir socialinės sąveikos erdve. Kai išeina kolega, su kuriuo buvo užmegzti draugiški santykiai, tai gali priminti asmeninę netektį.
3. Pyktis arba nusivylimas.
Kai darbuotojas jaučia, kad vadovas ar kolega išėjo dėl netinkamų įmonės sąlygų ar kitų
problemų, tai gali kelti nusivylimą organizacija ir netgi svarstyti savo pačių ateitį joje.
4. Motyvacijos sumažėjimas.
Ypač jei išeina vadovas, kuris buvo įkvėpėjas, darbuotojai gali jausti, kad darbo dvasia išblėso, ir sunkiau rasti motyvacijos tęsti darbus su ta pačia energija.
Kodėl žmonės jaučiasi nesaugūs?
1. Nežinomybė dėl ateities.
Vadovų ar kolegų pokyčiai dažnai reiškia struktūrinius ar organizacinius pasikeitimus.
Darbuotojai gali bijoti, kad bus pakeistos pareigos, darbo metodai ar netgi sumažintos galimybės tobulėti.
2. Vadovo autoriteto praradimas.
Kai vadovas palieka organizaciją, neretai jis išsineša ir komandos pasitikėjimą bei stabilumo jausmą, kuris buvo susijęs su jo vadovavimu. Naujam vadovui šį pasitikėjimą reikia užsitarnauti iš naujo.
3. Grandininė reakcija.
Dažnai pasitaiko, kad po lyderio išėjimo dalis jo komandos taip pat nusprendžia išeiti. Tai gali sukelti masinio išėjimo bangą ir dar labiau sustiprinti likusiųjų nesaugumo jausmą.
Kaip tvarkytis su emocijomis ir situacija?
1. Duokite sau laiko.
Emocijos po kolegos ar vadovo išėjimo yra natūralios, todėl svarbu jas priimti ir leisti sau
adaptuotis. Pokyčių metu svarbu neskubėti daryti skubotų sprendimų.
2. Ieškokite aiškumo.
Pasikalbėkite su savo vadovybe ar HR skyriumi apie situaciją: kokie yra organizacijos planai, kaip bus užpildyta laisva vieta, ar keisis jūsų darbo sąlygos. Aiškumas gali sumažinti nerimą.
3. Pasitelkite komandą.
Pokyčių metu svarbu išlaikyti stiprią bendrystės dvasią su kolegomis. Dalinkitės jausmais,
diskutuokite apie ateities perspektyvas ir palaikykite vienas kitą.
4. Permąstykite savo karjerą.
Jei vadovo ar kolegos išėjimas jus privertė susimąstyti apie savo pačių ateitį organizacijoje, skirkite laiko apmąstymams. Ar esate patenkinti savo dabartine padėtimi? Galbūt tai proga įvertinti savo prioritetus?
5. Pasitikėkite naujais vadovais.
Nors pradžioje gali būti sunku priimti naują vadovą ar pokyčius komandoje, svarbu suteikti jiems šansą. Kiekviena situacija yra unikali, ir nauji vadovai gali atnešti naujų idėjų ar sprendimų, kurie bus naudingi komandai.
Ar verta skubėti po vadovo išėjimo?
Dažnai, kai vadovas išeina, kyla noras jį sekti – ypač jei jis buvo autoritetingas ir įkvepiantis lyderis. Vis dėlto verta neskubėti. Štai kodėl:
1. Pokyčiai gali būti naudingi.
Naujas vadovas gali atnešti šviežią požiūrį, kuris galėtų suteikti naujų galimybių tobulėti.
2. Laikinas diskomfortas yra natūralus.
Pirmosiomis savaitėmis ar mėnesiais po vadovo išėjimo gali atrodyti, kad viskas griūva. Tačiau dažnai tai tik laikinas etapas, kol įsigalioja nauja struktūra.
3. Asmeniniai tikslai yra svarbiausi.
Prieš priimdami sprendimą išeiti, pasvarstykite, ar tai atitinka jūsų ilgalaikius tikslus. Vadovo išėjimas neturėtų būti vienintelė priežastis palikti darbą.
Kolegos ar vadovo išėjimas gali būti emocingas ir destabilizuojantis laikotarpis, tačiau tai taip pat yra galimybė augti ir stiprinti asmeninį bei profesinį atsparumą. Svarbu neskubėti priimti sprendimų ir suteikti pokyčiams laiko. Bendrystė su komanda, aiškumas dėl ateities ir pasitikėjimas naujais vadovais gali padėti išgyventi šį laikotarpį su mažiau streso ir daugiau perspektyvų.
