Nors Lietuvoje bylų dėl seksualinio priekabiavimo nėra daug, tyrimai rodo, kad tai problema, su kuria susiduria kas antra moteris Europoje. Tad, ką reikia žinoti?
Pirmiausia identifikuokime kas yra seksualinis priekabiavimas. Tai nepageidaujamas, užgaulus seksualinio pobūdžio elgesys, nukreiptas į konkretų asmenį, kurio tikslas arba poveikis – pakenkti asmens orumui, ypač sukuriant bauginančią, priešišką, žeminančią ar įžeidžiančią aplinką. Šis elgesys gali pasireikšti žodžiu, raštu ar fiziniais veiksmais kontakto metu.
Darbdavys turi užtikrinti, jog visi darbuotojai savo darbo aplinkoje jaustųsi saugūs ir nepatirtų priešiškų veiksmų. Tą įpareigoja ne tik LR DK (Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas), bet ir vidinės tvarkos tokiems atvejams nagrinėti.
Seksualinis priekabiavimas darbo vietoje yra laikomas šiurkščiu darbo pažeidimu, tad apie tai būtina pranešti organizacijoje paskirtam atsakingam asmeniui. Žinoma, nėra lengva apie tai kalbėti tiek pačiam nukentėjusiam, tiek kolegai, kuris tai mato, tačiau įmonė nedelsiant turi pradėti tyrimą.
Šiuo atveju svarbu ne tik skubiai reaguoti, bet ir dokumentuoti įvykius: užfiksuoti žinutes, pokalbius ar liudijimus. Būtina išgirsti abi puses: tiek nukentėjusio, tiek priekabiautojo. Kol vyksta vidinis tyrimas organizacijoje, darbdavys turi užtikrinti aukos ir kaltinamojo atskyrimą pasitelkiant atostogas, darbą nuotoliu ar darbo vietos perkėlimą.
Jei visgi pasitvirtina, jog seksualinio priekabiavimo atvejis yra pagrįstas, įmonė privalės atsisveikinti su darbuotoju, padariusi šį šiurkštų darbo tvarkos pažeidimą.
Seksualinis priekabiavimas yra rimta problema, kurios negalima ignoruoti. Kiekvienas iš mūsų turime prisidėti prie saugios ir pagarbios darbo aplinkos kūrimo, kurioje kiekvienas jaustųsi oriai ir saugiai.
Daugiau šia tema informacijos rasite pokalbyje su darbo teisės eksperte Evelina Kizne: https://www.youtube.com/watch?v=b8d9k3ALhyw&feature=youtu.be
