Išeiti iš darbo – normalu. Tačiau tai, kaip išeinate, gali turėti įtakos jūsų profesinei reputacijai dar daugelį metų. Net jei sprendimas priimtas dėl geresnių galimybių, didesnio atlyginimo ar tiesiog noro keisti kryptį, svarbu išlaikyti pagarbų santykį su darbdaviu ir kolegomis. Juk niekada nežinote, kada jūsų keliai vėl susikirs.
Pirmiausia pasakyk savo vadovui. Ne komandai ar kolegai. Suplanuok 15 minučių asmeninį susitikimą su juo. Pasakyk apie tai vadovui gyvai ir tik tada siųsk oficialų išėjimo laišką, prašymą. Jei vadovas apie tavo ketinimus sužino iš kolegų anksčiau nei iš tavęs, santykiai gali būti sugadinti visam laikui.
Neateik į pokalbį su skundų sąrašu. Būk diplomatiškas – net jei tavęs klausia tiesiai. Pokalbis apie išėjimą nėra tinkamas metas išvardinti daugybę priežasčių, kodėl nori palikti įmonę. Nuoširdų grįžtamąjį ryšį palik oficialiam exit (išėjimo) interviu su personalo specialistu.
Frazė, naudojama pokalbyje su vadovu gali skambėti taip: nusprendžiau priimti naują pasiūlymą ir pasinaudoti galimybe, kuri labiau atlieps mano poreikius. Šis sprendimas susijęs su ilgalaikiais tikslais, kurių čia įgyvendinti nepavyks.
Įspėk mažiausiai prieš 3 savaites, idealiausia – prieš keturias. Toks laikotarpis svarbus, kad darbdavys turėtų laiko užpildyti poziciją. Tai rodo tavo patikimumą ir padės gauti gerą rekomendaciją. Juk Lietuva tokia maža.
Perduok darbus profesionaliai: susitvarkyk projektus ir dokumentus. Paruošk atmintinę naujam kolegai, sudaryk nebaigtų darbų sąrašą. Jei bus galimybė, apmokyk naują žmogų, kuris perims tavo atsakomybes. Nekalbėk neigiamai apie darbdavį, taip suformuojant kolegai išankstines nuostatas.
Tai gali būti svarbiausios 3-4 savaitės tavo karjeroje, o tavo reputacija – svarbi jos sudedamoji dalis.
