Kaip informuoja Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM), 2026 m. birželio 25 d. Seimas priėmė ministerijos parengtas Darbo kodekso ir jį lydinčių įstatymų pataisas. Pokyčiai apima daug sričių – nuo individualių iki kolektyvinių darbo santykių, streikų reguliavimo, atsiskaitymo tvarkos ir naujų nutraukimo pagrindų. Vieni jų suteiks daugiau lankstumo darbdaviams (pvz., iki 6 mėn. išbandymo laikotarpis aukštos kvalifikacijos darbuotojams), kiti – sustiprins darbuotojų apsaugą (didesni delspinigiai, aiškesnė atsiskaitymo tvarka).
Aukštos kvalifikacijos darbuotojams, kurių atlyginimas siekia ne mažiau kaip 2 VDU (vidutinius darbo užmokesčius), bus galima susitarti dėl daugiau darbo sąlygų. Išbandymo laikotarpis galės trukti iki 6 mėnesių (vietoj dabartinių 3). Tai aktualu samdant vadovus ir aukštos kvalifikacijos specialistus.
Nuo lapkričio 1d. taip pat bus didesni delspinigiai už laiku neišmokėtą darbo užmokestį, aiškesnė atsiskaitymo tvarka nutraukiant darbo sutartį. Klaida darbdaviui bus brangesnė nei anksčiau.
Stipresnės kolektyvinės teisės: aiškesnės nuotolinio darbo taisyklės, didesnis darbuotojų atstovų vaidmuo. Streikų reguliavimas taps efektyvesnis, bus trumpesni ginčų nagrinėjimo terminai. Streikavusiems darbuotojams 3 mėnesius negalės būti bloginamos darbo sutarties sąlygos.
Darbo sutartis galės būti nutaukta, kai darbuotojas neatitinka įstatymuose nustatyto nepriekaištingos reputacijos reikalavimo. Tai aktualu profesijose, kurioms teisės aktai kelia reputacijos reikalavimus.
