Ko nenurodyti savo CV?

by | Bir 4, 2026 | 0 comments

1. Šeimyninės padėties- tai jūsų asmeninė informacija: išsiskyrusi (-ęs), ištekėjusi (vedęs) ar panašiai. Darbdaviui tai sudaro prielaidas, kad greit išeisite vaiko priežiūros atostogų arba nebūtinai būsite lojalus darbuoyojas (-a), nes norėsite papildomai užsidirbti vaikų geresniam išlaikymui.
2. Vaikų – to nurodyti nereikia, kaip ir jų amžiaus. Darbdavys galvos, kad vaikai gali dažnai sirgti, jūs derinsite savo atostogas su vaikų mokymosi atostogomis ir pan.
3. Savo namų adreso. Jei būsite įdarbintas (-a), sutarčiai sudaryti šia informacija privalėsite pasidalinti, bet iki tol, to daryti nebūtina, nebent laukiate darbdavio svečiuose.
4. Nuotraukos. Jei neturite profesionalios, geriau visai nedėkite nei siųskite CV su vestuvine nuotrauka, vaizdu iš kelionės ar baliuko gamtoje.
5. Visų mokymosi įstaigų. Pradinio, pagrindinio ir vidurinio ar profesinio išsilavinimo. CV visada rašomas tik aukščiausias išsilavinimas. Tai reiškia, kad darbdavys
supranta, jog universiteto nebūtumėte pabaigęs (-usi) be vidurinio išsilavinimo. Jei turite ne vieną aukštajį išsilavinimą, nurodykite bakalauro ir magistro laipsnius.
6. Vairuotojo pažymėjimo įsigyjimo metų. Užtenka nurodyti, jog yra B kategorija.
7. Sertifikatų ir pažymėjimų, kurie yra senesni nei 5 metai. Kadangi viskas taip greit keičiasi, žinios labai greit pasensta.

Sužinokite daugiau šia tema

Susiję tinklaraščio įrašai

Pirmasis darbas vasarą

Pirmasis darbas vasarą

Pirmasis darbas - svarbus žingsnis į savarankiškumą. Jis leidžia ne tik užsidirbti pirmuosius pinigus, bet ir įgyti atsakomybės, bendravimo bei darbo patirties. Tačiau nepilnamečių įdarbinimui galioja specialios taisyklės, kurias verta žinoti tiek jaunuoliams, tiek jų...

Pailgintos ir papildomos atostogos

Pailgintos ir papildomos atostogos

Vasarą visi skuba atostogauti. Ar žinojote kam priklauso teisė į pailgintas arba papildomas atostogas? Darbuotojai, kurių darbas susijęs su didesne įtampa, profesine rizika, ypatingu darbo pobūdžiu ar trukme pas vieną darbdavį, turi teisę į daugiau atostogų dienų. ...

Šešėliavimo diena (“Shadowing day”)

Šešėliavimo diena (“Shadowing day”)

Tai vienos dienos (ar kelių valandų) stebėjimo modelis –  kai būsimas kolega (kandidatas užimti poziciją ) praleidžia realioje darbo vietoje, stebi esamą darbuotoją, dalyvauja jo veiklose, susipažįsta su komanda, procesais, kultūra.Tokiu būdu tiek kandidatas, tiek...