Vyriausybė pritarė Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos siūlymui nuo 2026 m. sausio 1d. didinti minimalią mėnesinę algą (MMA) ir minimalų valandinį atlygį (MVA). Šie pokyčiai palies visus darbuotojus, kuriems darbo sutartyse nustatytas minimalus darbo užmokestis.
Kas keičiasi?
- MMA didėja nuo 1038 Eur iki 1153 Eur „ant popieriaus“
→ pokytis: +115 Eur / +11,1 % - Minimalus valandinis atlygis didėja nuo 6,35 Eur iki 7,05 Eur
→ pokytis: +0,70 Eur / +11,1 %
Šie sprendimai priimti siekiant palaikyti mažiausiai uždirbančių darbuotojų pajamas ir mažinti pajamų atotrūkį.
Kadangi liko mažiau nei mėnuo iki pokyčių įsigaliojimo – štai ką svarbu padaryti jau dabar
Artėjant sausio 1-ajai, darbdaviai turėtų nelaukti paskutinės minutės ir užtikrinti, kad visi dokumentai būtų parengti laiku. Tai padės išvengti administracinių klaidų, ginčų ar vėlavimų atlyginimų apskaitoje.
- Peržiūrėti darbuotojų, gaunančių MMA, sąrašą
Identifikuokite visus darbuotojus, kuriems taikoma minimali alga arba valandinis atlygis.
- Parengti darbo sutarčių pakeitimus (priedus)
Nuo 2026 m. pasikeitus MMA, būtina pakeisti darbo sutarties priedą ir įrašyti naują darbo užmokesčio dydį.
- Parengti ir paskelbti darbdavio įsakymą dėl DU pakeitimo
Įsakyme turi būti nurodyta, kad nuo 2026-01-01 keičiamas darbuotojo darbo užmokestis. Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas.
- Informuoti darbuotojus apie pokyčius
Rekomenduojama darbuotojus informuoti iš anksto – skaidrus bendravimas mažina nesusipratimų tikimybę.
- Atnaujinti apskaitos programas ir vidinius procesus
Įsitikinkite, kad apskaitos sistema nuo sausio skaičiuos atlyginimus pagal naujus dydžius.
Ką tai reiškia darbuotojams?
Darbuotojai, gaunantys minimalų atlyginimą, jau nuo 2026 m. pradžios turės didesnes mėnesines pajamas. Taip pat padidės su darbo santykiais susijusios išmokos – viršvalandžių, naktinio darbo, švenčių dienomis dirbto laiko įkainiai ir kt.
