by hrkit.lt | Rgs 20, 2026 | Darbo Teise
Kaip informuoja Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM), 2026 m. birželio 25 d. Seimas priėmė ministerijos parengtas Darbo kodekso ir jį lydinčių įstatymų pataisas. Pokyčiai apima daug sričių – nuo individualių iki kolektyvinių darbo santykių, streikų...
by hrkit.lt | Rgp 1, 2026 | Darbo Teise
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atkreipia darbdavių ir darbuotojų dėmesį į karščio keliamą pavojų darbo aplinkoje. Aukšta oro temperatūra gali kelti rimtą grėsmę darbuotojų sveikatai – didėja perkaitimo, dehidratacijos, silpnumo ar net šilumos smūgio rizika....
by hrkit.lt | Lie 31, 2026 | Darbo Teise
Terminuota darbo sutartis yra viena dažniausiai naudojamų darbo sutarčių rūšių, tačiau praktikoje vis dar kyla nemažai klausimų dėl jos sudarymo, trukmės ir pasibaigimo. Darbuotojams svarbu žinoti, jog tokia darbo sutartis negali būti neribota, jis sudaroma konkrečiam...
by hrkit.lt | Bir 4, 2026 | Darbo Teise
Visai nesenai gyventojai pajuto ką reiškia nežinomybė oro pavojaus atveju. Buvo daug nekordinuotų veiksmų, pasimetimo, gal net panikos. Kad galėtumėte jaustis saugiai ir veikti užtikrintai, įmonėse turi būti paruošta vidaus tvarka kaip darbuotojai turi elgtis...
by hrkit.lt | Lap 30, 2025 | Darbo Teise
Vyriausybė pritarė Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos siūlymui nuo 2026 m. sausio 1d. didinti minimalią mėnesinę algą (MMA) ir minimalų valandinį atlygį (MVA). Šie pokyčiai palies visus darbuotojus, kuriems darbo sutartyse nustatytas minimalus darbo užmokestis....
by hrkit.lt | Spa 5, 2025 | Darbo Teise
Darbuotojo punktualumas – svarbi darbo drausmės dalis. Nors pavėluoti gali pasitaikyti kiekvienam, nuolatinis vėlavimas be svarbių priežasčių laikomas darbo pareigų pažeidimu. Darbuotojas privalo atvykti į darbą laiku. Vienkartinis pavėlavimas dėl nenumatytų...
