Darbo teisė
Nekonkuravimo susitarimas
Nekonkuravimo susitarimas yra darbuotojo įsipareigojimas darbo santykių metu ir (ar) jiems pasibaigus nekonkuruoti su darbdaviu. Tokie susitarimai sudaromi su darbuotojais, kurie turi specialių žinių ar gebėjimų, siekiant apsaugoti darbdavio poziciją rinkoje ir...
Vėluojantis darbo užmokestis. Ką žinoti?
Darbo užmokestis – tai atlyginimas už darbą, kurį darbuotojas atlieka pagal darbo sutartį. Jį sudaro: 1) bazinis (tarifinis) darbo užmokestis (valandinis atlygis arba mėnesinė alga, arba pareiginės algos pastovioji dalis); 2) papildoma darbo užmokesčio dalis,...
Mokymų išlaidos
Dažnai organizacijos, sudariusios darbinius santykius su darbuotojais, investuoja į juos, tiksliau į jų mokymus. Taigi, šių santykių metu patiriamos išlaidos yra skiriamos ne tik esamų žinių ar gebėjimų atnaujinimui, bet ir naujų įgijimui. Apmokydami darbuotojus...
Darbo sutartis. Į ką atkreipti dėmesį?
Darbo sutartis - tai darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja (būdamas pavaldus) darbdaviui ir jo naudai atlikti darbo funkciją, o darbdavys įsipareigoja už tai mokėti darbo užmokestį. Šiandien darbo sutartis yra ženkliai ilgesnė nei...
Konfidencialumo sutartis
Dažnai organizacijos prie darbo sutarties kartu pateikia ir konfidencialumo sutartį. Tai darbuotojo įsipareigojimas neatskleisti komercinių paslapčių. Šia sutartimi šalys patvirtina Darbuotojo pareigą vadovautis Bendrovėje patvirtinta Komercinių paslapčių bei...