Terminuota darbo sutartis yra viena dažniausiai naudojamų darbo sutarčių rūšių, tačiau praktikoje vis dar kyla nemažai klausimų dėl jos sudarymo, trukmės ir pasibaigimo.
Darbuotojams svarbu žinoti, jog tokia darbo sutartis negali būti neribota, jis sudaroma konkrečiam laikui arba kol bus atliktas tam tikras darbas. Joje nurodytas darbo santykių pasiaigimo terminas.
Įprastai terminuota darbo sutartis tai pačiai funkcijai negali būti sudaroma ilgesniam nei 2 metų laikotarpiui. Jei su tuo pačiu darbuotoju paeiliui sudaromos terminuotos darbo sutartys skirtingoms darbo funkcijoms atlikti, jų bendra trukmė negali viršyti 5 metų.
Tokie darbuotojai paprastai turi papildomų garantijų. Jei jie dirba ilgiau nei metus, turi būti iš anksto įspėti apie darbo santykių pabaigą. Kai darbo santykiai pagal terminuotą darbo sutartį trunka ilgiau nei du metus, darbuotojui priklauso vieno mėnesio VDU išeitinė išmoka.
Terminuota sutartis gali pasibaigti net darbuotojui sergant ar atostogaujant, jei sueina joje numatytas terminas.
