by hrkit.lt | Lap 30, 2025 | Darbo Teise
Vyriausybė pritarė Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos siūlymui nuo 2026 m. sausio 1d. didinti minimalią mėnesinę algą (MMA) ir minimalų valandinį atlygį (MVA). Šie pokyčiai palies visus darbuotojus, kuriems darbo sutartyse nustatytas minimalus darbo užmokestis....
by hrkit.lt | Spa 5, 2025 | Darbo Teise
Darbuotojo punktualumas – svarbi darbo drausmės dalis. Nors pavėluoti gali pasitaikyti kiekvienam, nuolatinis vėlavimas be svarbių priežasčių laikomas darbo pareigų pažeidimu. Darbuotojas privalo atvykti į darbą laiku. Vienkartinis pavėlavimas dėl nenumatytų...
by hrkit.lt | Rgp 24, 2025 | Darbo Teise
Artėjant naujiems mokslo metams, daugeliui tėvų Rugsėjo 1-oji – ypatinga. Pirmąją mokslo metų dieną norisi ne tik pasveikinti savo vaikus, bet ir palydėti juos į ugdymo įstaigą, tad svarbu žinoti, kam priklauso laisvas pusdienis. Pagal galiojančius teisės aktus...
by hrkit.lt | Lie 20, 2025 | Darbo Teise
Atostogų metas – malonus, bet tuo pačiu ir painus laikotarpis atostogaujantiems. Įpusėjus vasarai, darbuotojams kyla dažnas klausimas: kaip skaičiuoti atostogas, jei jų metu pasitaiko šventinė diena? Tokios dienos kaip Joninės (birželio 24 d.), Valstybės...
by hrkit.lt | Geg 25, 2025 | Darbo Teise
Darbo sutartis – ne vien formalumas. Tai teisinis pagrindas, kuriuo remiasi tiek darbuotojas, tiek darbdavys. Vienas svarbiausių elementų – aiškiai įvardyta darbo funkcija, kuri nurodo, ką darbuotojas iš tiesų turi daryti. Kodėl tai taip svarbu? Kodėl kyla problemų?...
by hrkit.lt | Bal 24, 2025 | Darbo Teise
Artėjant gegužės 1-ajai, Tarptautinei darbo dienai, verta priminti esminius darbo laiko organizavimo ir apmokėjimo principus, kuriuos numato Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (LR DK). Nors tai – šventinė diena ir daugeliui darbuotojų ji yra poilsio diena, vis dar...
