Dažnai įmonės dalijasi patarimais kaip atsirinkti tinkamus darbuotojus, kad jie dirbtų ilgai ir kurtų organizacijai pridėtinę vertę. Sukūrėme Jums patarimų rinkinį į kokius kriterijus reiktų atkreipti dėmesį dar prieš siunčiant savo CV, kad pasirinktumėte teisingai ir rastumėte savo svajonių darbą.
Išsamų gidą kokius “namų darbus” turėtumėte atlikti ir kokie svarbiausi aspektai renkantis darbdavį pateikti mūsų Youtube kanale. Nuorodą rasite čia: https://www.youtube.com/watch?v=fdhhYooe2iA
1. Šeimyninės padėties- tai jūsų asmeninė informacija: išsiskyrusi (-ęs), ištekėjusi (vedęs) ar panašiai. Darbdaviui tai sudaro prielaidas, kad greit išeisite vaiko priežiūros atostogų arba nebūtinai būsite lojalus darbuoyojas (-a), nes norėsite papildomai užsidirbti...
Tai vienos dienos (ar kelių valandų) stebėjimo modelis – kai būsimas kolega (kandidatas užimti poziciją ) praleidžia realioje darbo vietoje, stebi esamą darbuotoją, dalyvauja jo veiklose, susipažįsta su komanda, procesais, kultūra.Tokiu būdu tiek kandidatas, tiek...
Darbuotojų kaita reiškia, kad darbuotojai išeina, o į jų vietą priimami nauji. Kaita nėra visiškai blogas dalykas - tam tikras pasikeitimų lygis gali suteikti organizacijai naujų idėjų, energijos, skatinti pokyčius. Tačiau, jei ji yra per didelė arba nekontroliuojama,...