Nekonkuravimo susitarimas yra darbuotojo įsipareigojimas darbo santykių metu ir (ar) jiems pasibaigus nekonkuruoti su darbdaviu. Tokie susitarimai sudaromi su darbuotojais, kurie turi specialių žinių ar gebėjimų, siekiant apsaugoti darbdavio poziciją rinkoje ir užkirsti kelią informacijos nutekėjimui konkurentams.
Apskritai, nekonkuravimo susitarimas neturėtų savo esme apriboti galimybės užsiimti savo profesine veikla, tačiau turėtų apsaugoti darbdavį nuo žalos dėl konkurencinės veiklos padarymo.
Šiuo susitarimu šalys gali sulygti, kad darbuotojas tam tikrą laikotarpį nevykdys konkrečiai susitarime apibrėžtos veiklos pagal darbo sutartį ir (arba) nevykdys su jo darbo funkcijomis susijusios savarankiškos komercinės ar gamybinės veiklos, jeigu tokia veikla konkuruotų su darbdavio vykdoma veikla.
Darbuotojas taip pat gali įsipareigoti nevilioti darbdavio klientų, neteikti darbdavio konkurentams paslaugų ir pan.
Pokalbį su teisininke Edita Nakute galite perklausyti paspaudę nuorodą į tinklalaidę: https://www.youtube.com/watch?v=e7P1xqxdbos&feature=youtu.be
