Darbo teisė
Darbuotojo vėlavimas į darbą. Kada tai tampa pažeidimu?
Darbuotojo punktualumas – svarbi darbo drausmės dalis. Nors pavėluoti gali pasitaikyti kiekvienam, nuolatinis vėlavimas be svarbių priežasčių laikomas darbo pareigų pažeidimu. Darbuotojas privalo atvykti į darbą laiku. Vienkartinis pavėlavimas dėl nenumatytų...
Rugsėjo 1-oji. Ką svarbu žinoti tėveliams?
Artėjant naujiems mokslo metams, daugeliui tėvų Rugsėjo 1-oji – ypatinga. Pirmąją mokslo metų dieną norisi ne tik pasveikinti savo vaikus, bet ir palydėti juos į ugdymo įstaigą, tad svarbu žinoti, kam priklauso laisvas pusdienis. Pagal galiojančius teisės aktus...
Atostogos per šventines dienas – ką svarbu žinoti vasaros metu?
Atostogų metas – malonus, bet tuo pačiu ir painus laikotarpis atostogaujantiems. Įpusėjus vasarai, darbuotojams kyla dažnas klausimas: kaip skaičiuoti atostogas, jei jų metu pasitaiko šventinė diena? Tokios dienos kaip Joninės (birželio 24 d.), Valstybės...
Kodėl aiškiai apibrėžtos darbuotojo pareigos yra būtinos?
Darbo sutartis – ne vien formalumas. Tai teisinis pagrindas, kuriuo remiasi tiek darbuotojas, tiek darbdavys. Vienas svarbiausių elementų – aiškiai įvardyta darbo funkcija, kuri nurodo, ką darbuotojas iš tiesų turi daryti. Kodėl tai taip svarbu? Kodėl kyla problemų?...
Darbas prieššventinę dieną. Ką reikia žinoti?
Artėjant gegužės 1-ajai, Tarptautinei darbo dienai, verta priminti esminius darbo laiko organizavimo ir apmokėjimo principus, kuriuos numato Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (LR DK). Nors tai – šventinė diena ir daugeliui darbuotojų ji yra poilsio diena, vis dar...
Nedarbingumas ir ligos išmokos
Lietuvoje darbuotojai turi teisę į apmokamas nedarbingumo atostogas, kurios yra numatytos ir detaliai sureguliuotos teisės aktuose. Nepaisant to, kai kurie darbuotojai eina į darbą net ir sirgdami arba yra pašomi vadovo dirbti sergant. Toks elgesys kelia teisinių,...