by hrkit.lt | Lap 30, 2024 | Darbo Teise
Ar žinote, kokios yra Jūsų teisės darbe? Deja, daugelis darbuotojų Lietuvoje šiuo klausimu vis dar nėra pakankamai informuoti. Remiantis naujausiais tyrimais, beveik 40 % Lietuvos darbuotojų teigia nežinantys savo teisių darbe arba ne visiškai suprantantys jų taikymo...
by hrkit.lt | Spa 11, 2024 | Darbo Teise
Kolegos išėjimas iš darbo dažnai sukelia įvairių emocijų ir permainų kolektyve. Ne tik prarandama artima bendradarbystė, bet ir tenka susidurti su praktiškais iššūkiais, kai darbdavys nusprendžia naujo žmogaus nesamdyti, o jo darbus tiesiog perskirsto esamiems...
by hrkit.lt | Rgp 1, 2024 | Darbo Teise
Nekonkuravimo susitarimas yra darbuotojo įsipareigojimas darbo santykių metu ir (ar) jiems pasibaigus nekonkuruoti su darbdaviu. Tokie susitarimai sudaromi su darbuotojais, kurie turi specialių žinių ar gebėjimų, siekiant apsaugoti darbdavio poziciją rinkoje ir...
by hrkit.lt | Lie 5, 2024 | Darbo Teise
Darbo užmokestis – tai atlyginimas už darbą, kurį darbuotojas atlieka pagal darbo sutartį. Jį sudaro: 1) bazinis (tarifinis) darbo užmokestis (valandinis atlygis arba mėnesinė alga, arba pareiginės algos pastovioji dalis); 2) papildoma darbo užmokesčio dalis,...
by hrkit.lt | Bir 14, 2024 | Darbo Teise
Dažnai organizacijos, sudariusios darbinius santykius su darbuotojais, investuoja į juos, tiksliau į jų mokymus. Taigi, šių santykių metu patiriamos išlaidos yra skiriamos ne tik esamų žinių ar gebėjimų atnaujinimui, bet ir naujų įgijimui. Apmokydami darbuotojus...
by hrkit.lt | Bir 10, 2024 | Darbo Teise
Darbo sutartis – tai darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja (būdamas pavaldus) darbdaviui ir jo naudai atlikti darbo funkciją, o darbdavys įsipareigoja už tai mokėti darbo užmokestį. Šiandien darbo sutartis yra ženkliai ilgesnė...
