by hrkit.lt | Lie 20, 2025 | Personalo
Nemažai įmonių vis dažniau susiduria su netikėtais ir sudėtingais iššūkiais: geopolitinė įtampa, pandemija, ekonominiais svyravimais bei vystančiais vidiniais pokyčiais. Būtent tada atsiskleidžia tikrasis organizacijos stiprumas, tačiau ne tik per procesų...
by hrkit.lt | Geg 25, 2025 | Personalo
STAR metodas – tai struktūruotas būdas atsakyti į elgesio (behavioral) tipo klausimus darbo pokalbių metu. Jis padeda aiškiai, logiškai ir įtikinamai papasakoti apie savo patirtį ir pasiekimus. Šis metodas leidžia parodyti ne tik, ką darei, bet ir kaip mąstei bei kokį...
by hrkit.lt | Bal 24, 2025 | Personalo
Darbo pokalbiai gali priminti šachmatų partiją – reikia strategijos, skaityti tarp eilučių ir stengtis nuspėti ką galvoja kita pusė? Ar aš patikau? Ar mano atsakymai atitiko „teisingą“ versiją? Nors personalo specialistai dažnai stengiasi būti atviri ir...
by hrkit.lt | Kov 6, 2025 | Personalo
Šiuolaikinis verslo pasaulis reikalauja ne tik talentingų vadovų, bet ir gebėjimo efektyviai bendrauti bei bendradarbiauti. Vienas iš svarbiausių vadovo įgūdžių – sugebėjimas išklausyti abi puses. Tai ypač aktualu, kai kalbame apie konfliktus, sprendimų priėmimą ar...
by hrkit.lt | Vas 1, 2025 | Personalo
Kai kolega, su kuriuo kartu praleista nemažai laiko, ar vadovas, kuris buvo komandos vedlys, nusprendžia palikti darbą, likusieji darbuotojai dažnai susiduria su įvairiomis emocijomis ir iššūkiais. Tai natūrali reakcija į pokyčius, kurie paveikia ne tik darbo aplinką,...
by hrkit.lt | Sau 12, 2025 | Personalo
Ar kada nors pastebėjote, kaip žmogus, dirbdamas vienoje organizacijoje, metų metus užima, atrodytų, kuklias pareigas, o vos pakeitęs darbovietę staiga šauna į viršų – tampa sėkmingu vadovu? Toks karjeros šuolis iš šono gali atrodyti stebinantis, tačiau jį galima...
