by hrkit.lt | Gru 4, 2024 | Personalo
Pasiruošimas algos pakėlimo pokalbiui reikalauja strategiško planavimo ir aiškiosargumentacijos. Štai keli svarbiausi dalykai, į kuriuos verta atkreipti dėmesį:1. Argumentų paruošimas Pasiekimų pabrėžimas: Pateikite konkrečius pavyzdžius, kurie iliustruoja Jūsų indėlį...
by hrkit.lt | Lap 17, 2024 | Personalo
Autoritetų vaidmuo mūsų gyvenime dažnai aptariamas kaip neatsiejama asmeninio ir profesinio tobulėjimo dalis. Vaikystėje ir paauglystėje autoritetai dažnai būna tėvai, mokytojai ar visuomenės veikėjai. Subrendus jų įtaka gali pereiti į profesinę sferą – kolegas,...
by hrkit.lt | Spa 11, 2024 | Personalo
Mikrovadyba (angl. “micro-managing”) – tai valdymo stilius, kuriam būdingas perdėtas dėmesys pavaldinių stebėjimui ir kontrolei bei detalių manija. Tai rodo, kad darbe nėra autonomijos, laisvės veikti, pasitikėjimo, vadovas gilinasi į smulkmenas ir nemato...
by hrkit.lt | Rgs 11, 2024 | Personalo
Kas yra Išėjimo (Exit) interviu? Tai pokalbis tarp darbuotojo, paliekančio įmonę, ir darbdavio ar įmonės atstovo (personalo vadovo, tiesioginio vadovo ar kito atsakingo asmens). Nesvarbu, ar darbuotojas pats nusprendžia išeiti, ar įmonė inicijuoja atsisveikinimą – šis...
by hrkit.lt | Rgp 25, 2024 | Personalo
Darbo rinka turi tam tikrą cikliškumą, su savo pikais ir nuosmukiais. Dažniausiai žmonės darbo paieškas pradeda nuo rugsėjo ir sausio pirmųjų dienų. Tokie sprendimai yra labai susiję su atostogomis, po kurių, žmonės grįžę į darbus, jaučiasi nepailsėję. Tada ir...
by hrkit.lt | Lie 24, 2024 | Personalo
Kiek laiko verta laukti, kol pritapsite naujoje darbovietėje? Jausti nepasitenkinimą pirmosiomis darbo dienomis ar savaitėmis yra visiškai natūralu. Mat naujo darbo pradžia dažnai būna staigus pokytis, tad gali praeiti net keli mėnesiai, kol pradėsite jame jaustis...
